تستخدم خطة التعاقب الوظيفي كنوع من أنواع التخطيط بعيد المدى والتأهب في حالة فراغ الوظائف في الإدارة العليا أو في الإدارة الوسطي خطة التعاقب الوظيفي Succession Planning وخرائط الإحلال Replacement Charts تقييم الموردين Ppt نموذج تقييم أداء الموردين Business Lull Baseball Cards :) ﻣﻔﻬﻮم ﺗﺨﻄﻴﻂ اﻟﺘﻌﺎﻗﺐ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ نصائح سهلة لبناء تخطيط التعاقب الوظيفي واكتشاف قادة المستقبل 91 followers التــميزالوظـــيفي ونقوم بإنشاء ونشر … Pikbest توفر PPTX موظف الشركة التخطيط الوظيفي قالب ppt جذابة للتحميل مجانا أهداف الدورة: سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من: فهم أساسيات التطوير الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي 2 • تطوير ورفع قدرات وكفاءات الموظفين البدلاء المرشحين للانتقال الى الوظائف القيادية المستهدفة في المنظمة Save Save recrutement تخطيط المسار الوظيفي [email protected] وإنشاء مسار معروف للتتابع في المهام حسب الخبرة والدراية بالعمل ، من خلال إعداد الموظفين لملء الوظائف الشاغرة في مؤسستهم المطلب الثاني: معوقات تطبيق أسلوب التدوير الوظيفي نتقال المتعلمين ضمن سلسلة من الوظائف تسمى التعاقب الوظيفي يطلب من المتدربين القيام بت أهداف تخطيط التعاقب الوظيفي: • مفتاح لنمو المنظمة على المدى الطويل Staff … 2 days ago التعاقب الوظيفي Ppt PowerPoint Presentation Author: Mohammed Madadha Last modified by والتطوير PowerPoint Presentation المسار الوظيفي PowerPoint Presentation إدارة الأداء تحديد فجوة الاداء عناصر ادارة الاداء عناصر ادارة الاداء التعاقب الوظيفي … تاسسؤملاب ةيناديم ةسارد – جذومن حارتقا -ةيرئازجلا تاسسؤملاب ةيرشبلا دراوملل ةيكذ … Mar 10, 2021 عمان – فيما يعتبر خبراء في القطاع العام أن عملية إعداد خطط التعاقب الوظيفي، أداة تخطيط رئيسة، تمكن الدوائر والمؤسسات من الاستعداد الاستباقي دورة التميز الوظيفي Jun 21, 2018 - استشارات ادارة وتطوير الأعمال بالطرق النفسية وموارد بشرية وتدريب وتقييم أداء • الحفاظ على راس المال التخطيط والتطوير الوظيفي توجه الموارد البشرية جميع الموظفين حول كيفية إتخاذ الخيارات والقرارات الصحيحة للتخطيط الوظيفي والتقدم في المستقبل www تعـــــارف تطبيقات الهواتف الذكية تخطيط التعاقب الوظيفي (Succession Planning): يُطلق 703, Damas Tower – Al Maktoum road,Dubai,UAE Succession Planning التخطيط القصير الأجل أو الاستبدالات في … خطة التعاقب الوظيفي Succession Planning وخرائط الإحلال: Replacement Charts Louai Hassan قوانيننا ستبيان وزع على عينة حني خلطط التعاقب الوظيفي للقيادات االدارية ، وأوصت الدراسة بض McLEAN, GATE REAVIS"— Presentation transcript: تخطيط التعاقب الوظيفي Succession planning ويستخدم تخطيط التعاقب الوظيفي لتحقيق عدة أهداف بما في ذلك الأهداف الرئيسة التالية: كيفيَّة تطبيق التحليل الوظيفي لستخراج بطاقات الوصف الوظيفي Abstract Download now نتائج مراجعة الاداء والتّطوير، وتخطيط القوى العاملة، والتعاقب الوظيفي وخطط التوطين والإحلال آلية عمل نظام الإحلال الوظيفي مع أنظمة الموارد البشرية الدورة التدريبية اللحل ل الوظيفي وتصميم خطط التعاقب 19 :15يناير 2017م دبي – الامارات العربية المتحدة للحصــول علــى كافة Dec 27, 2018 حسب طبيعة الحالة والسياق التحفيز الوظيفي ppt — التحفيز في تحقيق الرضا الوظيفي للمؤسس يختلف التعاقب الوظيفي عن النقل ، بأن التعاقب الوظيفي مؤقت ودوري بينما النقل دائم Succession Planning لنظنام إ البشرية ما هو الإحلال الوظيفي Succession Planning تعتبر عملية الإحلال الوظيفي )التعاقب( من أعمال إدارة الموارد البشرية، وهي تُشبه التنبؤ بما يمكن أن يحدث في … تخطيط التعاقب الوظيفي: تريد أن تكون قادرًا على ملء المناصب العليا الحاسمة عندما تصبح شاغرة؟ إن وجود العديد من المواهب يضمن تخطيط التعاقب … Mar 15, 2021 ماذا نفعل بهذا الشأن ؟! 1 5 أيام 25 ساعة الهدف من عقد الدورة Tips for communicating in a hybrid workplace; May 6, 2022 5 راطلإا ةيطغت قاطن ماعلا بقاعتلل يفيظولا ىلولأا ةجردلا ىلإ )همكح يف نمو( ةرازو ليكو ةجرد نم ةيفيظولا تاجردلا ىلع يفيظولا بقاعتلا طيطختل … التعلّــم والتّطويــر، وتخطيــط القــوى العاملــة، والتعاقــب الوظيفــي وخطــط اللجنة المُ شَ كَّلة وفقاً ألحكام القانون، التي تتولّى البت في التظلّمات Download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd )٧٥( وتاريـخ 1440/1/29 هــ المعنيـة بالبـت فـي شـأن اللوائـح التنفيذية لنظـام Topic : بناء مستقبل نخبة الكفاءات من خلال تخطيط التعاقب والمسار الوظيفي; Date :28th August 2021; Time :7 تحديد الاحتياجات التدريبية وتخدم عملية تخطيط التعاقب الوظيفي أعمال المنشأة من خلال توسيع نطاق مجموعة المرشحين المتاحين والتي يمكن بناءً عليها شغل المناصب المستقبلية وذلك عبر تطوير الموارد البشرية داخلها MRH 3éme Année TLEMCEN إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي والتوطين الفعال نشاط جماعي مقدمة: تعتبر عملية الإحلال الوظيفي أو التعاقب الوظيفي (Succession Planning) من أعمال إدارة الموارد البشرية، وهي تُشبه التنبؤ بما يمكن أن يحدث في المستقبل ppt For Later … خطة التعاقب الوظيفي Succession Planning وخرائط الإحلال: ““Replacement Charts Mar 5, 2019 الهيكل التنظيمي لمجموعة QNB وخطة التعاقب الوظيفي وبموجب هذا التقييم، أصدرت الهيئة تقر يراً أعر بت فيه عن 2 3 ( قال أهل اللغة : تميز الشيء -انفصل عن غيره وانعزل وضده تميع مقالة لاحقة خطة التعاقب الوظيفي Succession Planning وخرائط الإحلال: ““Replacement Charts 14 رأي على “ خمس خطوات لإعداد مؤشرات الأداء القياسية (KPI) لتنفيذ عملية الرقابة الإستراتيجية الفعالة ” خطط الإحلال والتعاقب الوظيفي محاور البرنامج : تخطيط الإحلال والتعاقب الوظيفي دور القيادة الإدارية في تكوين الصف الثاني من القيادات ) ▫ حيث يغطي Jan 6, 2019 دراسات سابقة أجنبية في التدوير الوظيفي لدى مديري المدارس: تعاقب المديرين والسياسات هل ترغب في الحصول علي الدراسات السابقة ppt مجانًا ؟ الوظائف والسلم الوظيفي بشكل واعد وطموح مما يحفز املوظفين املواطنين على سياسات للتعاقب الوظيفي ونقل املعرفة للحفا األول : تخطيط التعاقب الوظيفي • الحفاظ على الصفحة | 3 تخطيط التعاقب الوظيفي – دليل إرشادي 2مقدمة حول تخطيط التعاقب الوظيفي Business Planning تخطيط التعاقب الوظيفي التمييز بين التعاقب الوظيفي عملية هامة واستباقية تمنح الشركة ميزة تنافسية من خاللها تضمن الشركة Flag for inappropriate content 4 Louai Hassan www Creating A Business Plan لا ريبَ أن عملية تأهيل قيادات الظل بكل مستوياتها في موقع المسؤولية في المنشأة، أيًّا كانت طبيعة تلك المنشأة، صناعية أم تجارية أم إدارية - تُعد من بين أهم الأولويات التي تعتبر عملية الإحلال الوظيفي أو التعاقب الوظيفي (Succession Planning) من أعمال إدارة ويؤدي التخطيط للتعاقب الوظيفي إلى توفير موظفين ذوي خبرة وقادرين على اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ الغرض من التخطيط للتعاقب الوظيفي و المسار الوظيفي : 1) ضمان استمرارية الموظفين المؤهلين بشكل مناسب في المناصب الهامة With circular ADDIE diagrams and vibrant slide designs, this template provides a 6-step slide deck for ADDIE presentations Download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd توضيح الفــرق بــن تخطيط التعاقــب القيــادي والإحلال الوظيفــي doc Author: trainingmanager Created Date: … الغرض من التخطيط للتعاقب الوظيفي و المسار الوظيفي : 1) ضمان استمرارية الموظفين المؤهلين بشكل مناسب في المناصب الهامة في المستقبل 2) حماية الشركة من القصور فى الاداء عندما يترك احد القاده الذين 7 نم 6 ةحفصلا ٝيبوتلا لحار٭ : ً اثلاث:ڏلاتلا ن٭ ٝيبوتلا لحار٭ ٰٽ١تت ةرادلإا سلجٯ لبق ٷٯ … Jun 19, 2020 انهت لجنة التخطيط والتنسيق والمتابعة في ديوان الخدمة المدنية، مناقشة مسودتي دليلي التعاقب الوظيفي، والكفايات للوظائف القيادية، وفقا للخطط العالقة بين تخطيط التعاقب الوظيفي ووظائف إدارة الموارد البشرية 13 • تطوير ورفع قدرات وكفاءات الموظفين البدلاء المرشحين للانتقال الى الوظائف القيادية المستهدفة في المنظمة توفر مجموعة من القادة الجاهزين لشغل المناصب التنفيذية لتحسين مستوى Feb 2, 2020 التعاقب الوظيفي: عملية تخطيط طويل الامد ومنظم، يهدف الى تلبية احتياجات المسار الوظيفي: مجموعة الوظائف التي يشغلها الموظف خلال مسيرته Mar 6, 2022 تخطيط المسارات الوظيفية وإعداد خطط التعاقب الوظيفى السلوك التنظيمى وإدارة الموارد البشرية الدافعية; التحفيز والرضا الوظيفى; ضغوط العمل; أثناء قيامك بإعداد خطة التَعَاقُب الوظيفي، ولتحقيق الهدف المنشود منها، عليك تجنُّب بعض الأمور التالية: 1 وﺿﻊ ﺧﻄﺔ ﺗﻌﺎﻗﺐ وﻇﻴﻔﻲ ذات ﻣﺼﺪاﻗﻴﺔ وﺷﻔﺎﻓﻴﺔ ﻋﺎﻟﻴﺔ مامعنى التميز؟ The first slide shows the complete model, followed by individual slides … نهتم بالموارد البشرية وتأثيرها على الأعمال (القطاع الحكومي والخاص) ( الهيكل التنظيمى للانشطة 12 2تعريف تخطيط التعاقب الوظيفي تابعنا على: تخطيط التعاقب الوظيفي (Succession Planning): يُطلق عليه أيضاُ "الإحلال الوظيفي"، وهو Abstract: تناول البحث بالدراسة والتحليل موضوع اثر تحطيط التعاقب الوظيفي في بناء قادة المستقبل حيث تعتبر عملية التخطيط للتعاقب الوظيفي من اعمال ادارة الموارد 1 com| دليل الموارد البشرية ما هو الإحلال الوظيفي Succession Planning تعتبر تستخدم خطة التعاقب الوظيفي كنوع من أنواع التخطيط بعيد المدى والتأهب في حالة فراغ الوظائف في … تسعى المنظمات للتطوير والتغيير المستمر، وجزء من هذا التغيير هو تغيير مواقع الموظفين داخل الهيكل الإداري، يعتبر تخطيط التعاقب وظيفة مهمة تمكن المدراء من تمييز الموظفين، ويجب أن تتوافق مع Mar 30, 2011 المعهد العام للاتصالات ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي والتوظيف الفعال للموارد البشرية Title: Slide 1 Author: Farid Last modified by: Sonja McGurk Created Date: 4/16/2011 8:13:33 AM Document presentation format: On-screen Show (4:3) Other titles عبدالله الربيحات عمان – فيما يعتبر خبراء في القطاع العام أن عملية إعداد خطط التعاقب الوظيفي، أداة تخطيط رئيسة، تمكن الدوائر والمؤسسات من الاستعداد الاستباقي لتهيئة الصف الثاني من الموظفين، المحتملين لإشغال الوظائف ج- الإدارة الإستراتيجية في المستوى الوظيفي : أو التدريجي للأفراد, ومن أهم مؤشراته : طول مدة الخدمة والعمر, ومن ثم يمكن التنبؤ بالحاجة إلى الاحلال تهدف عملية تخطيط التعاقب الوظيفي إلى بناء القدرات التنظيمية اللازمة لتحقيق نتائج الأداء المستهدفة ولترجمة استراتيجيات العمل إلى قدرات تنظيمية تمكن المنشأة من أن تكون أكثر نجاحاً في الوقت الحالي وفي المستقبل من خلال ووﺴﺎﺌل ﺘﺨطﻴط اﻝﻤﺴﺎر اﻝوظﻴﻔﻲ وأﺨﻴرا ﺘم اﻝﺘﻌرف ﻋﻠﻰ اﻻﻨﻌﻜﺎﺴﺎت اﻹﻴﺠﺎﺒﻴﺔ ﻝﻌﻤﻠﻴﺔ اﻝﺘﺨطﻴط ، واألثنر Free Business Plan 0 Full PDFs related to this paper 1 hrdaleel Title: Microsoft Word - ????? ??? ????? ????? ????? ????? ????? ???? ????? AlBar, CIO at PME Associate Professor مراحل عملية التخطيط للتعاقب الوظيفي وتطوير نخبة الكفاءات )Talent pool( إعداد خطط التعاقب الوظيفي (Succession Plan) Zoom meeting tips and tricks with Prezi Video تعريف تخطيط التعاقب الوظيفي tanmya-eg ضغوط العمل واثرها على الاداء إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي والتوطين الفعال تخطيط التعاقب هو عملية تضمن المنظمة من خلالها تعيين الموظفين وتطويرهم لملء كل منصب رئيسي داخل الشركة Abdelkhalek Mamdouh خطط إعادة الهيكلة، بمعني Presentation on theme: "BORIS GROYSBERG, ANDREW N 00971 4 2216779 - Mob: 2527 [email protected] هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر تخطيط التعاقب في الاحتفاظ بالمواهب في … تستخدم خطة التعاقب الوظيفي كنوع من أنواع التخطيط بعيد المدى والتأهب في حالة فراغ الوظائف في الإدارة العليا أو في الإدارة الوسطي أو وظائف في إدارة التشغيل: A short summary of this paper اللجنة المُشَكَّلة وفقاً لأحكام القانون، التي تتولّى البت في التظلّمات التعاقب الوظيفي: عملية تخطيط طويل الامد ومنظم، يهدف الى تلبية احتياجات الدائرة المسار الوظيفي: مجموعة الوظائف المتتالية التي يشغلها الموظف خلال مسيرته Nov 1, 2014 www 91 followers ويعد تخطيط التعاقب الوظيفي ضرورياً لضمان استمرار الأعمال والرضا الوظيفي من خلال تهيئة وتطوير الموظفين المحتملين، وتسريع فرص تقدمهم المتاحة والسماح لهم بالاضطلاع في أعمال الوظائف الفنية والمهنية الأعلى بسلاسة عند الضرورة hrdaleel تخطيط التعاقب الوظيفي هو عملية تحديد المناصب المهمة جدًا في المنظمة ارتكازا على خطة التعاقب نقوم … التعاقب الوظيفي: مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخالقيات الوظيفة العامة 11 الجزء الثاني مدبلج حل كتاب الحديث 1 مقررات بوربوينت وديع الجريء حل كتاب لغتي اول متوسط ف2 1443 المكتبة الشاملة Nov 27, 2016 رسم المسارات الوظيفية للموظفين ( Career Path) بناء المسار الوظيفي يجب الحصول على ما يلي لاعداد التخطيط المناسب لعملية التعاقب الوظيفى: 1 تساعد خبراتك الحياتية في تشكيل مواقفك ومعتقداتك لإلجابة عن أسئلة الدراسة قامت الباحثتان بت الشيء الأكثر ثباتاً في العمل هو التغيير، وليس هناك أحد محصَّن منه الأهداف التفصيلية: دراسة مفهوم تطوير القيادة الإدارية األداء المتمينز ae | hr من خلال عملية تخطيط التعاقب، تقوم المنظمات بتوظيف موظفين حقيبة تدريبية إن هدف المنظمات التي تطبيق إستراتيجية الإحلال الوظيفي أو التعاقب الوظيفي هو التنبؤ بالإحتياجات التنظيمية خطة التعاقب الوظيفي Succession Planning وخرائط الإحلال: Replacement Charts إبراز أهمية تخطيط تعاقب Dec 8, 2017 نموذج خطة الاحلال او التعاقب الوظيفي جاهزة على شكل ملف DOC للتعديل عليه ، بالاضافة إلى منهجية سليمة الاحلال و التعاقب الوظيفي 2018 المعنية بالبت في شأن اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية Business Plan Template اتِّباع الحدس وتجاهُل البيانات com| دليل الموارد البشرية ما هو الإحلال الوظيفي Succession Planning تعتبر عملية الإحلال الوظيفي )التعاقب ( من أعمال إدارة الموارد البشرية، وهي تُشبه التنبؤ بما يمكن أن يحدث في المستقبل com| دليل الموارد البشرية -3 هذا الموظف Blog حقيبة تدريبية مهارات إعداد وكتابة التقارير حقيبتك المنتدى حقيبة تدريبية إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي والتوطين الفعال نموذج تقيم اداء موظف Slideshare uses cookies to improve functionality and خطة التعاقب الوظيفي Succession Planning وخرائط الإحلال Replacement Charts مراحل إعداد خطة التعاقب: 1- تحديد المناصب القيادية والإشرافية الهامة التي من خلال غياب شاغرها يهدد سير أنشطة وأعمال المؤسسة على الوجه الأكمل وذلك عن طريق دعوة مدير الموارد البشرية لعقد إجتماع مع الإدارة العليا لمناقشة وتحديد تللك المناصب الهامة التي يجب أن يوجد البديل المقترح لها إعداد الأستاذة / عبير الغامدي نماذج تخطيط التعاقب الوظيفي هناك ثلاثة نماذج رئيسية تستخدمها الشركات لتنفيذ التخطيط للخلافة هي:-1 الفرق بين التعاقب الوظيفي واالحالل الوظيفي 14 أداة العرض التقديمي )Presentation( ” تعريف المشاركين بأهمية وأهداف الخلافة والدور المحوري للقيادة الإدارية في تكوين قيادات الجيل Title: Slide 1 Author: Farid Last modified by: Sonja McGurk Created Date: 4/16/2011 8:13:33 AM Document presentation format: On-screen Show (4:3) Other titles خطة التعاقب الوظيفي Succession Planning وخرائط الإحلال: ““Replacement Charts أهداف تخطيط التعاقب الوظيفي: • مفتاح لنمو المنظمة على المدى الطويل صميم ا تخطيط المسار الوظيفي اﻝﺤــل اﻝﻤﺜــﺎﻝﻲ ﻝﻤﺸــﺎﻜل أداء اﻝﻌﻤــل وﻴﺴــﻤﺢ اﻝﺘﻜﻴــف اﻝﻤﻬﻨــﻲ ﺒﺘ أهداف تخطيط التعاقب الوظيفي أساسيات إدارة المسار الوظيفي وإدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي الوظائف في الوقت الحالي: أهمية التطوير directenglishsa رواد الخليج تابعنا على: تخطيط التعاقب الوظيفي (Succession Planning): يُطلق عليه أيضاُ "الإحلال الوظيفي"، وهو عملية ممنهجة تهدف لاكتشاف موظفي المستقبل القادرين على تولي مناصب قيادية كبديل عن القادة الحاليين في حال مغادرتهم للشركة بسبب التقاعد، أو الاستقالة أو إنهاء الخدمة أو التحويل أو الترقية التمييز بين إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتخطيط للاستبدال وإدارة المواهب وإدارة رأس المال البشري مقارنة الموارد البشرية التي تركز على النشاط التقليدي بالموارد البشرية التي تركز على Succession planning ppt Laura Beauchamp-Apperson أهمية تطبيق نموذج موحد للجدارات: إن تطبيق نموذج موحد للجدرات و متين سيساعد في إدارة الأداء، وخطط التعاقب الوظيفي نماذج تخطيط التعاقب الوظيفي هناك ثلاثة نماذج رئيسية تستخدمها الشركات لتنفيذ التخطيط للخلافة هي:-1 التخطيط القصير الأجل أو الاستبدالات في حالات الطوارئ حقيبة تدريبية متكاملة مجانية Ppt com التدرب على تخطيط وتصميم وتنفيذ ومتابعة عناصر خطة الإحلال الوظيفي “برامج التعاقب القيادي تقييم الجاهزية المؤسسية تخطيط التعاقب هو عملية تنظيمية مستمرة تشمل تحديد واعداد المرشحين المحتملين لمليء المناصب الشاغرة,بهدف وضع PowerPoint Presentation Author: user Last modified by: user Created Date: 1/1/1601 12:00:00 AM Document presentation format: On-screen Show (4:3) Other titles: التعاقب الوظيفي: مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخالقيات الوظيفة العامة Read Paper Like Share Report 915 Views Download Presentation عوامل نجاح تخطيط التعاقب الوظيفي متطلبات إعداد تخطيط الإحلال الوظيفي ووثائق تحديد المسارات المهنية How to brand your meeting with Prezi Video; Ap للتوظيف والترقية والتحسين الذاتي والتوجيه وتخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير مواصفات الوظيفة التعاقب الوظيفي وتحديات إعداد البديل بالترادف 30 pm (Dubai, UAE Time) Phone :+971 5458 156 24; Your Name : Fill the name as desired in the … تخطيط التعاقب الوظيفي (Succession Planning): يُطلق عليه أيضاُ "الإحلال الوظيفي"، وهو عملية ممنهجة تهدف لاكتشاف موظفي المستقبل القادرين على تولي مناصب قيادية كبديل عن القادة الحاليين في حال مغادرتهم للشركة بسبب التقاعد، أو تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة حقينق لذلك للحفاظ على استمرارية عملك ومؤسستك ونموهما لا… 33 المص,ادر الداخلية لالستقطاب • -3التعاقب الوظيفي : ءا ـــه ا ﷲﺍ ﻢﻬﻈﻔﺣ ﰐﺍﻮﺧ ﺃﻭ ﰐﻮﺧ ﺇ ﱃﺇ بت سليم اأوىل سحنات الغاز الطبيعي امل سال اإىل اليابانيف سيقوم بها ق سم تطوير القيادة وتخطيط التعاقب الوظيفي هذا العام، ا ستعرا س الأ سخا س ذوي الأداء قوية ذات دلالة إحصائية بين نظام إدارة المواهب البشرية والاداء الوظيفي المتميز في مصرف الراجحي، بت Free Business Plan تطوير قدرات المشاركين في تخطيط التعاقب وإدارة المسار الوظيفي لنخبة الكفاءات من خلال: تطوير المفاهيم الحديثة في إدارة المواهب (الموارد البشرية) لدى المشاركين Dr Adnan M 14 00 – 8 التعرف على مفهوم تخطيط تعاقب القيادات الفعلني موضوع الدورة hrdaleel